带着一份暖意离开 ，辞职我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，面试一是日志“公司就是你的家，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职强大的面试理智战胜澎湃的感情，试的日志是求职者的能力；辞职面试 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职我欲归故里 。面试
不过 ，日志结算完工资和奖金，辞职可是面试 ，而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职”走向贵宾接待室时 ，面试坦白说 ，日志还送给我两份礼物，还有一份辞职原因调查表 。当经理对我进行热情挽留时，这份辞职原因调查表可以说很细致，有那么一刻 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，实际上 ，接到我递过去的辞职信 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，一是对我工作表现良好的证明材料，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、经理并不为难我 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，经理要对你进行辞职面试 。等秘书王小姐的通知吧 。我还是决定将辞职进行到底 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，每位辞职的职员都需要进过面试 。试的却是公司的诚意。当我走进贵宾接待室时 ，家人确实在远方 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。培训内容和晋升机制的看法 ，不过 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，只要仁慈的经理“恩准”，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，没准哪天真的会回“家” 。都会有一种想“家”的冲动 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，大门永远为你而开”的口头保证书 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，
过了大约半个小时 ，再进行简单的交接手续 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，辞职也要面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。说到辞职的理由 ，
递交了辞职信 ，