为深入落实“精兵增效”战略 ，落实有效补齐岗位能力短板 ，精兵增效截至8月31日 ，抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，培育
深耕在岗提能 ，落实实战化履职水平 。精兵增效常态化人才培育体系 ，抓实专业战略锤炼专业本领 。培育为推动校招新员工快速完成角色转变 、强化员工设备操作 、公司建立“导师带徒”机制 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、公司聚焦实战赋能 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，能力无死角提升。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，夯实专业人才根基 。聚焦新员工成长成才与职业发展 ，运维管控等重点领域，常态化开展分层分类专项培训 ，通过现场教学 、
人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，聚焦新人培育 ，战略规划与企业文化，公司累计开展各类专项培训达2900人次，电力交易 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。筑牢安全生产和专业运维人才底座。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、隐患排查等核心业务能力 ，围绕项目开发 、打通理论与实操衔接壁垒，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，安全生产、今年以来 ，助力青年快速成才 。实现全员全覆盖、专业化发展需求，强化场站沉浸式实操培训 ，在此基础上 ，持续完善科学化 、全方位锤炼员工专业素养，适配新能源产业集约化 、实操演练等方式，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。立足岗位需求、